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天下没有难招的seo人才挖掘猎人-颠覆式seo

作者:shaoxiaoseo
来源:原创
日期:2020-02-16 09:56:12
阅读:
    在互联网的维度里,人是一家企业最核心的产品,牛人是核心中的核心。 正如前文所述,当你派出的战将是吕布时,如果单挑,对手是谁压根儿不重要, 结局如何也压根儿不是一个事儿,因为胜败早已注定。
    牛人很重要,但牛人很难找。我们的一个客户信奉“梦幻组合团队”的用 人理念。某天,他决定自己打造一支SEO的梦幻团队,他把新聘请的HR总监 喊到面前,说:
    “给你一周时间,找一个靠谱的SEO牛人过来。”
    HR总监想了想,貌似很痛苦的模样说:
    “靠谱嘛,是可以保证;这牛人呢,我没有把握,一半的牛人倒有可能。”
    客户觉得这个HR总监很实在,心想一半的牛人也不错,那就这么着吧!
    一周过后,HR总监牵了一头大水牛来到客户的面前,说:“老板,你要的 牛人找到了。”
    那一刻,客户绝望地看了窗外一眼,发现是一楼,于是忍住了跳楼的念想, 他几乎被气疯了,大声说:“我要的是牛人,不是牛!”
    HR总监一脸正经道:
    “是啊,牛人的一半——不就是“牛”字吗?我有兑现我的承诺啊,而且, 这头牛不靠谱吗?”
    客户几乎气急败坏,训道:“再给你一周时间,至少招来一个SEO分析师, 否则走人!”
    一周未到,HR总监主动辞职,并在《辞职申请书》里写道:“三天三夜不 休不眠啊,我把中国1983所公立大学、334所民办大学和50所军校的所有专 业过了一遍,发现根本没有SEO大学!也没有SEO专业!这根本就是一个不 可能完成的招聘任务!”
    这是本章开篇的一个小笑话,调侃业内SEO大牛难找的现状。那么,SEO 行业的大牛是什么?并非长相或光环,能够把某一点做到变态的极致的人,就是 大牛。只是大牛的确难找,今天,编辑大牛——能够保证文章无错别字、语句通 顺的人也凤毛麟角;外链大牛——100%用心对待每一条外链,每天保质保量的 外链员,简直比在中国挖到恐龙化石还要难;SEO初级水平大牛——能够认真把 《百度/谷歌官方SEO指南》读过三遍的从业者,有吗?在哪?欢迎加盟夏易营销。
    靠谱的人难招,靠谱的牛人很难招,这是千古不变的定律,但企业必须解 决这个难题。许多时候,牛人难招,并不是难题的本身,而是我们的招聘理念 处于“蚂蚁”的维度,还不够颠覆。
    1.给到极致的money
    夏易有一句语录:如果你觉得某个人很牛,OK,剩下的事情是HR的事情 了,这个人一定会在一个月后成为你的同事。
    “我不会问你年薪多少,对你为什么要换工作也毫无兴趣——把你的工资条 拍个照,直接乘以2,这是我能给你的数字。如果你担心这只是一个陷阱,公 司只是偷学你的技术然后拜拜,OK,把你的卡号给我,现在、立即、马上,给 你支付半年的工资如果对方觉得转账不够惊艳,那就把这笔钱换成10元一 张的纸币,拎着一麻袋钱直接扔到他的面前,连个收条都不要。”
    用钱砸晕牛人,是猎人最有效的办法,没有之一。
    至于特别有实力的SEO从业者,你也别给钱了,放眼未来,把公司最值钱 的东西——股权或者期权,草拟赠送协议,快递给他。至于他是否有兴趣,这 个跟你无关,跟缘分有关。
    不要抱怨你的牛人现实,大家都生活在这个压力巨大的城市里,希望通过 金钱证明自己,改变自己和亲人的命运或未来,只要你给出足够变态的利益, 我相信90%的牛人会解甲投诚。
    2.像初恋一样打动你的梦中牛人
    遇到不为五斗米折腰的大牛,那就带上你的诚意和温情、梦想与未来来感 召他,如果“三顾茅庐”还不够,那就“千顾茅庐”吧!如果千顾也是徒劳, 那就找100个大牛“千顾茅庐”吧!基于概率学和人性,总会有人能被感召。
    为了招聘大牛,我们曾经邀请多名圈内知名的SEO实战牛人来公司演讲, 或者为我们客户做分享,每次费用一两万元。那些演讲出彩的牛人,我们会像 对待客户一样公关。曾经为了招聘某个大牛,我们先请他帮客户分享,然后 double待遇挖他,但他只是心动却无明确的意向。在了解到他的顾虑以后,我 们的HR亲自坐飞机去其所在地,公关他的父母和亲人,并对其顾虑给予解决 方案;也曾为了挖一个SEO总监,在面试的第一天请了一个五星级饭店的大厨, 为他接风洗尘。
    最后,千万不要害怕被拒绝,低眉折腰事牛人是一个总监、HR或老板的 荣幸,也是一种胸怀。
    3.放弃与兼职
    一个人能成为你的同事,唯一的原因是公司满足了他的需求,反之亦然。
    也许你开了三倍的薪水,付出了比初恋还要纯真的温情,大牛仍然不为所 动,这是因为此时此刻,双方的需求并不匹配,或者一些隐性的原因让大牛“两 利相权取其重、两害相权取其轻",那就暂时放弃吧!
    从兼职做起,是一个不错的选择。我们曾经遇到过类似的事情,结果同时 找了四个大牛做兼职,这件事情传到圈内,也有人微词,但这个并不重要,重 要的是结果和是否能够长期俘获人心。
    4.极致的细节:你够变态吗
    很多人抱怨牛人很少,或者根本找不到合适的人才,这是因为牛人是稀缺 资源,所以,在猎人这块,你是否有足够变态的付出?为了一个人,是否曾发 动全中国所有的猎头为你服务?是否孤注一掷,死了都要找到TA?是否把身边 所有的人都鼓动起来,利用新媒体,如微博、微信KOL红人转发,来不计成本 地传播?除了给过期权、股份,是否想到帮助解决TA的家庭难题甚至单身问 题
    通过51 job过来的简历,你/HR能否做到1个小时内通知面试?哪怕是半 夜三更,也会立即回信?第一次通知电话打不通,或者爽约的人,能否一而再 再而三地邀约?对那些犹豫不决的人,能否像居委会大妈一样反复做思想工 作?对待复试0K但未入职者,能否像对暗恋的女神一样,保持沟通先从朋友 做起?对于那些已经面试过的人,能否像做传销一样,让其帮忙介绍牛人,成 功了给提成?通知面试的声音,能做到比赵忠祥还有磁性吗?发出的面试通知, 能让TA觉得感人肺腑吗?……最后,这些思维你真的100%接受吗?能够做到 每次对每一个人都能100%执行到位吗?
    不疯魔不成活,欲求牛人,先必疯狂,把招聘这件事儿做到变态的极致吧!
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